Was das digitale Selbstcoaching für die Nutzer:innen leistet

Digitales Selbstcoaching

Dass Mitarbeiter:innen mit Hilfe von Coaching ihre Kompetenzen weiter entwickeln und das Unternehmen damit voranbringen können, ist unbestritten. Doch das persönliche Training durch einen Coach ist ein langwieriger und zeitlich aufwändiger Prozess und auch nicht für jede Persönlichkeit das richtige Instrument. Wegen knapper Ressourcen muss es zeitlich weniger aufwändig und situationsbezogen sein. Jenseits des praktizierten Coachings werden Lösungen nachgefragt, mit denen individuellen Fähigkeiten und Kompetenzen ausgebaut werden können – möglichst exakt auf die spezifische Situation zugeschnitten. Fachbücher sind da oft zu allgemein, Seminare und Schulungen nicht immer bedarfsbezogen. Mitarbeiter:innen wünschen sich Entwicklungsinstrumente, die unabhängig von Ort und Zeit für sich durchgeführt werden können.